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鸿海泵业人才理念:“三条线”育人选人用人

来源:泊头市鸿海泵业有限公司 发布时间:2013/5/13 9:43:13
每年鸿海油泵厂家都要招聘大学生人才,但如何让他们真正成为鸿海油泵厂家的有用之才,却未必都能做得很到位。鸿海泵业有限公司在这方面则摸索出了一条有效途径。
为了营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好氛围,该公司高层想方设法、多措并举,在人力资源管理、创新和提升机制上做文章。
一是强化人才培养机制,着力“育人”。把鸿海油泵专业人士“请进来”为员工讲课,把员工“送出去”参加外面的学术交流、专业培训,与江苏理工大学、华中科技大学等院校合作,进行油泵项目开发、新产品研发。
二是完善人才选拔机制,重在“选人”。让新来的大学生在企业各岗位上依次轮换,使他们得到充分锻炼,并作为后备干部人选,增加干部任用的透明度。
三是完善人才使用机制,大胆“用人”。把工作中的问题、研发中的难题、项目上的课题交给他们去处理,以锻炼人、磨砺人。
对鸿海油泵工程技术人员,在情感上的投入也是无微不至。
一是硬件上,改造和装修宿舍,上宽带,配电脑;
二是工作上,经常与工程技术人员谈心交心,让他们做项目、忙起来;
三是生活上,加强了基础设施建设,开展各种员工活动等;
四是经济上,不断提高他们的收入;
五是思想上,经常与员工交流沟通,不断听取员工的意见,鼓励员工进取,培养员工懂感恩、知感恩。
公司通过从物质、感情、思想“三条线”上培养人、尊重人、关心人、爱护人,在企业营造了想事、干事、成事的氛围。现在,这个公司把人的优势变成了企业发展的“动力之源”,近年来,鸿海油泵厂家程技术人员开发新产品多个系列,品种规格达几百个,并产生了很好的经济效益。
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电话:0317-8296495 8293851 8290769 8296494 传真:0317-8300980 
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